ATR/BPN Kembangkan Dashboard SDM, Mutasi dan Promosi ASN Akan Berbasis Data
Jakarta – Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) tengah mempercepat pengembangan Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai langkah memperkuat sistem merit dalam manajemen kepegawaian. Melalui aplikasi ini, proses mutasi dan promosi pegawai diharapkan dapat berlangsung lebih cepat, tepat, dan berbasis data.
Sekretaris Jenderal ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, mengatakan Dashboard SDM akan menjadi instrumen penting dalam pemetaan kompetensi pegawai sekaligus mendukung pengisian jabatan di lingkungan kementerian.
“Saya berharap aplikasi Dashboard SDM ini bisa segera selesai agar kebutuhan pengisian jabatan dapat terpenuhi. Dengan sistem ini, proses mutasi dan promosi bisa berjalan lebih efektif dan efisien,” ujar Dalu Agung Darmawan saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Kementerian ATR/BPN, Jakarta, Selasa (3/3/2026).
Aplikasi yang dikembangkan oleh Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM ini dirancang untuk memetakan pegawai berdasarkan berbagai indikator, seperti kompetensi, pendidikan, pengalaman kerja, hingga posisi jabatan yang pernah diemban.
Menurut Dalu Agung Darmawan, pemetaan tersebut menjadi fondasi penting dalam penerapan sistem merit sehingga proses pengisian jabatan dapat dilakukan secara lebih transparan dan terukur.
Ia menjelaskan, selama ini proses pencarian kandidat pejabat eselon III dan IV masih memerlukan sejumlah tahapan seleksi, termasuk ujian serta proses masuk ke dalam Kelompok Rencana Suksesi (KRS) atau manajemen talenta. Namun ke depan, Dashboard SDM akan mempermudah identifikasi kandidat yang telah masuk dalam sistem manajemen talenta.
Sementara itu, Kepala Pusdatin ATR/BPN, I Ketut Gede Ary Sucaya, menyebut pengembangan Dashboard SDM merupakan inisiatif Menteri ATR/Kepala BPN Nusron Wahid dalam mendorong penguatan sistem karier ASN yang berbasis data kepegawaian yang akurat dan terintegrasi.
“Dashboard SDM ini dirancang untuk menemukan talenta terbaik berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan dalam career path yang nantinya diatur dalam Peraturan Menteri. Dari sistem ini kita bisa melihat gambaran talent pool yang dikombinasikan dengan kinerja masing-masing ASN,” jelasnya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Biro SDM ATR/BPN, Budi Santosa, mengingatkan seluruh pegawai agar aktif memperbarui data diri dalam sistem kepegawaian kementerian. Menurutnya, validitas data menjadi kunci utama agar Dashboard SDM dapat berfungsi secara optimal.
“Data pegawai harus lengkap, mulai dari pendidikan, kompetensi, riwayat diklat, hingga penghargaan yang pernah diterima. Karena perkembangan karier pegawai sangat bergantung pada data yang tercatat dalam sistem kepegawaian,” ujarnya.
Sosialisasi Dashboard SDM ini diikuti oleh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan pejabat administrator di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Kegiatan tersebut juga melibatkan Kepala Bagian Tata Usaha Kantor Wilayah BPN Provinsi serta Kepala Subbagian Tata Usaha Kantor Pertanahan Kabupaten/Kota dari seluruh Indonesia.